惠州市耀程人力资源有限公司利用自己专业的招聘渠道和完善的后勤服务体系为企业提供一整套员工服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬福利的发放、社保的办理、食宿的提供等相关工作，及时的为企业解决了难处，保障企业生产的稳定。
短期派遣：

      利用惠州市耀程人力资源有限公司拥有的资源提供临时雇员业务，大量临时性人才储备和完善的培训体系，对临时雇员具有较强的调配能力和丰富的管理经验。根据企业用工的实际情况，为企业提供员工的补充、辞退、劳动合同签订、薪酬发放、暂(居)住证办理等业务事项。
项目派遣：

      由惠州市耀程人力资源有限公司派遣一批员工到该企业进行服务。项目完成合约期满后由我公司进行内部调配和公司内部人才市场的消化，派至其它派遣单位工作。为企业解决了辞退难、招聘难、管理难等问题，解决了劳资纠纷，规避了劳资风险。
试用派遣：

      即员工与惠州市耀程人力资源有限公司签订一年劳动合同，被租赁到该企业试用工作。可经过一段时间的考察，确认为适合岗位要求的，企业可通过“人才转让”将其转为正式员工。达到了在不违反劳动法的情况下，延长了员工考察期的目的。
转移派遣：

      采用“转移派遣”方式用工，将原有员工转移给我公司，成为我公司外派员工。由我司负责人员的选拔、合同、薪酬、社保、工伤、劳资纠纷、培训等各类人事工作，把人力资源部的事务性工作外包，从而降低了人力资源成本，转移了用工风险，达到企业的用工目的。

派遣优势：
1、人事管理简捷
　　用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。
2、用人机动灵活
　　许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
3、成本支出降低
　　首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
4、避免人才流失
　　被派遣人员的人事档案由人才派遣机构调集和管理，在合同期间，人才派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员安心做好本职岗位工作，用人单位不用担心人才流失，被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制，即使发生此类情况，也可以按协议由人才派遣机构协助索取赔偿，将损失降至最低。
5、减少人事(劳动)纠纷
　　由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
6、享受专业高效服务
　　通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。